Chọn ngôn ngữ

ico_facebookico_google

SureHCS
Lợi ích giải pháp SureHCS

  Giải pháp SureHCS giúp nhà quản trị nhân sự quản lý nhân sự toàn...

Tối ưu chi phí đầu tư, giá thành rẻ nhất. Giảm chi phí điện... ...

Quản trị nhân tài

Hệ thống Quản trị nhân tài của SureHCS mang lại giá trị vượt bậc, đảm bảo chất lượng nguồn lực doanh nghiệp thông qua việc tối ưu hoá liên tục từ công tác Hoạch định nhu cầu nguồn lực tới quy trình Tuyển dụng- Đánh giá hiệu quả công việc, năng lực nhân viên theo tiêu chuẩn năng lực - Hoạch định lộ trình nghề nghiệp - Đào tạo và phát triển năng lực. Giúp nhân viên phát huy toàn diện năng lực chất xám, năng suất làm việc và giá trị cống hiến. Từ đó gia tăng sức mạnh hoạt động, khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp.

SureHCS - Quan ly nhan tai-hoach dinh nhan luc

 

Nhóm phần hành Quản trị nhân tài

Cụ thể, SureHCS hỗ trợ:

-    Quản lý thông tin nhu cầu nguồn lực khi thực hiện công tác định biên nguồn lực hằng năm, theo dõi lịch sử thay đổi số biên chế định biên theo kế hoạch, số biên chế thực tế theo thời điểm của từng bộ phận, đơn vị đến Tổng công ty.

-     Tự thiết lập quy trình tuyển dụng, tiêu thức tuyển dụng, thống kê tuyển dụng... trên từng chức danh. Tự động sàng lọc danh sách ứng viên hoặc nhân viên nội bộ theo đúng tiêu thức tuyển dụng cũng như quản lý công tác tuyển dụng đi từ yêu cầu, kế hoạch đến thực hiện giúp doanh nghiệp hoạch định chiến lược tuyển dụng và khả năng đáp ứng nhu cầu nguồn lực của mình. Hỗ trợ lưu trữ và cập nhật nguồn thông tin ứng viên từ nhiều nguồn khác nhau, hỗ trợ nhập khẩu hàng loạt từ file Excel... Lưu trữ sẵn nguồn ứng viên cho các chức danh cần tuyển dụng trong tương lai.

-    Quy hoạch nhân viên theo vị trí công việc tại các thời điểm khác nhau tuỳ thuộc vào nhu cầu thực tế nguồn nhân lực tại doanh nghiệp theo kế hoạch định biên. Sàng lọc tự động các tiêu chuẩn năng lực còn thiếu so với vị trí được quy hoạch bổ nhiệm hoặc vị trí công việc hiện tại để từ đó có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng các kiến thức phù hợp theo lộ trình nâng cao năng lực, đảm bảo đến thời gian xét bổ nhiệm, bổ nhiệm lại theo công tác quy hoạch nhân viên đủ tiêu chuẩn theo chức danh công việc được đề bạt.

-    Cung cấp hệ thống đánh giá theo năng suất và năng lực giúp các cấp quản lý dễ dàng hoạch định lộ trình nghề nghiệp đúng đắn và phù hợp cho từng nhân viên thông qua việc:

+ Thiết lập và quản lý chỉ tiêu năng suất dựa trên hiệu quả công việc (KPI/KPRI) theo từng vị trí công việc trực tuyến, cập nhật theo chu kỳ quy định đến từng KPI/KPRI. Giúp đánh giá toàn diện về năng suất làm việc của từng nhân viên tại mọi thời điểm với công cụ hỗ trợ tổng hợp, so sánh. Đánh giá kịp thời năng suất của từng nhân viên, từng bộ phận để có chính sách điều chỉnh, xây dựng kế hoạch hành động kịp thời, nhằm đảm bảo mục tiêu của kế hoạch ngắn hạn được giao.

+ Thiết lập Từ điển năng lực:  Kiến thức (Knowledge), Phẩm chất – Hành vi – Thái độ (Value – Behaviour – Attitude), Kỹ năng (Skill) cho từng vị trí công việc. Xây dựng bộ câu hỏi/các yếu tố đánh giá từng loại năng lực. Hệ thống tự tổng hợp lên cấp độ năng lực mà nhân viên đạt được thông qua quy trình đánh giá thiết lập tuỳ biến.

+ Tự động kết xuất các chính sách phúc lợi sau đánh giá: Lương, thưởng, công tác hoạch định nhân viên trong tương lai theo lộ trình nghề nghiệp.

-     Kết chuyển yêu cầu đào tạo tự động theo tiêu chuẩn năng lực từ kết quả đánh giá năng lực định kỳ theo vị trí công việc đang đảm nhận hoặc từ công tác quy hoạch bổ nhiệm theo lộ trình nghề nghiệp từ nhu cầu nguồn lực của kế hoạch định biên:

+ Thiết lập các quy trình phát triển chất lượng nhân lực thông qua các hoạt động thiết lập quy trình đào tạo đi từ yêu cầu đào tạo tới kế hoạch đào tạo một cách chính xác và khoa học.

+ Giúp doanh nghiệp thực hiện công tác tổ chức đào tạo trực tuyến dựa vào kế hoạch đào tạo cũng như theo dõi chi phí, kết quả đào tạo, đánh giá khóa học, so sánh chi phí thực hiện với ngân sách được duyệt.

BanMoTaCongViec

 

-    Cung cấp công cụ hoạch định hiệu quả nguồn lực kế thừa cũng như đánh giá được rủi ro về thay đổi nguồn lực nội bộ từ đó thực hiện các thao tác quản lý chiến lược nguồn nhân lực một cách đúng đắn, kịp thời, giữ chân và phát huy toàn diện năng lực cống hiến của người tài.

-     Hỗ trợ xây dựng bảng khảo sát tuỳ biến tùy theo vị trí công việc, cấp độ về mức độ hài lòng nhân viên hằng năm bên cạnh phối hợp kết quả đánh giá năng suất, năng lực nhằm giúp doanh nghiệp xây dựng chiến lược nhân sự một cách toàn diện, đầy đủ, phù hợp với mức độ phát triển nguồn lực và kế hoạch kinh doanh chiến lược của doanh nghiệp.

 

Các tin khác cùng chuyên mục :
Ưu điểm SureHCS

Ưu điểm SureHCS

SureHCS là giải pháp toàn diện về nghiệp vụ quản trị nhân sự và được đánh giá là “cánh tay phải”đắc lực...

Tổng quan SureHCS

Tổng quan SureHCS

1. Quản trị Nguồn vốn nhân lực SureHCS: Giải pháp Quản trị Nguồn vốn nhân lực SureHCS (Human Capital Services) là phần...

Đánh giá năng lực

Định kỳ bên cạnh việc đánh giá kết quả công việc được giao, giải pháp quản trị nguồn vốn nhân...

Hệ báo cáo sẵn có

Khi triển khai hệ báo cáo quy định trong phân hệ báo cáo phân tích của SureHCS, người dùng sẽ...

Quy trinh nhân sự

Quy trinh nhân sự

Áp dụng cổng thông tin nhân sự của SureHCS sẽ giúp cải tiến quy trình nhân sự, thủ tục hành...

Đánh giá sau đào tạo

Nhằm đảm bảo việc ứng dụng các kiến thức đã học từ quá trình đào tạo thực tế vào công...

Giải pháp SureHCS

Giải pháp SureHCS

Giải pháp Quản trị nguồn vốn nhân lực SureHCS (Human Capital Solutions) là phần mềm quản lý nhân sự đáp ứng toàn diện và hiệu quả mọi...

Quản trị nhân tài

Quản trị nhân tài

Hệ thống Quản trị nhân tài của SureHCS mang lại giá trị vượt bậc, đảm bảo chất lượng nguồn lực...

Cổng thông tin nhân sự

Cổng thông tin nhân sự

Hệ thống Cổng thông tin nhân sự của SureHCS giúp giảm gánh nặng công tác quản trị nhân sự và...

Cổng thông tin nhân sự

  SureHCS là cầu nối hữu hiệu giữa Nhân viên – Bộ phận nhân sự - Lãnh đạo, cho phép nhân...

Báo cáo phân tích

Phân hệ báo cáo phân tích của giải pháp quản trị nguồn vốn nhân lực SureHCS là hệ thống phát...

Giải pháp của Hệ thống LV HCS cho ngành Thương Mại-Dịch vụ

Với thiết kế đa đạng và linh hoạt, giải pháp quản trị nguồn nhân lực SureHCS cho lĩnh vực Thương...

Giải pháp của Hệ thống LV HCS cho Công ty Xây dựng - Dầu khí

Xây dựng – Dầu khí là ngành có những yêu cầu đặc thù riêng như: Số lượng công nhân lớn...

Giải pháp của Hệ thống LV HCS cho ngành Y tế - Sức khỏe

Với đặc thù ngành nghề dịch vụ, đòi hỏi tính kịp thời nên việc phân công, quản lý nguồn lực...

Giải pháp của Hệ thống LV HCS cho ngành Sản xuất

Với hơn 18 năm phát triển sản phẩm, Giải pháp quản trị nguồn nhân lực SureHCS hoàn toàn đáp ứng...

Bản  mô tả công việc.

Bản mô tả công việc.

  Bản mô tả công việc của giải pháp quản trị nguồn vốn nhân lực SureHCS cho phép người dùng thiết...

Hệ thống cảnh báo đến hạn

Hệ thống cảnh báo đến hạn

  Trong công tác thực hiện các thủ tục lao động, việc thực thi các thủ tục đúng hạn là điều...

Quản lý hồ sơ nhân viên

Quản lý hồ sơ nhân viên

Hệ thống Quản lý hồ sơ nhân sự của giải pháp quản trị nguồn vốn nhân lực SureHCS bao...

Nhân sự định biên

Nhân sự định biên

Trong công tác hoạch định nhân sự tại công ty, việc theo dõi, lập kế họach định biên nhân sự...

Chính sách thôi việc

Chính sách thôi việc

  Hệ thống thiết lập thông tin chính sách thôi việc của giải pháp quản trị nguồn vốn nhận lực SureHCS...

Quản lý ca làm việc

Quản lý ca làm việc

Tùy theo tình hình sản xuất và tính chất công việc mà công ty có những quy định sau:  - Khối...

Nguyên tắc tính ca

Nguyên tắc tính ca

Tuỳ theo quy định mỗi công ty, việc tính lương tăng ca sẽ khác nhau. Hệ thống nguyên tắc tính...

Quản lý công ngày nghỉ, ngày lễ

Quản lý công ngày nghỉ, ngày lễ

Khi sử dụng phân hệ chấm công tự động, hệ thống quản lý công nghỉ lễ cho phép người dùng...

Quản lý đi trễ-về sớm

Quản lý đi trễ-về sớm

Khi tính công cho nhân viên, một trong những vấn đề cần xem xét là tính công cho nhân viên...

Quản lý tăng giảm Bảo hiểm

Quản lý tăng giảm Bảo hiểm

  Quản lý tăng giảm bảo hiểm trong phân hệ tính lương, BHXH và thuế TNCN của SureHCS là quản lý...

Tính lương theo Doanh nghiệp

Tính lương theo Doanh nghiệp

  Tùy theo tính chất từng ngành nghề mà mỗi công ty có hình thức tính lương và công thức tính...

Quản lý Tiền Thưởng

Quản lý Tiền Thưởng

  Công thức tính thưởng rất đa dạng và tuỳ thuộc vào chính sách của từng công ty cũng như thời...

Hoạch định Thu chi quỹ

Hoạch định Thu chi quỹ

Việc hoạch định, quản lý quỹ tiền lương cần được thực hiện để đảm bảo ngân sách được sử dụng...

Quản lý Thuế Thu nhập cá nhân

Quản lý Thuế Thu nhập cá nhân

Thông qua hệ thống quản lý thuế thu nhập cá nhân, bộ phận quản lý nhân sự có thể thực...

Tiêu chuẩn năng lực

Từ bản mô tả công việc, hệ thống đo lường năng lực trong phân hệ quản lý năng lực của...

Hệ thống đánh giá

Với mô hình đánh giá kết quả công việc một cách định lượng (HR Scorecard) và đánh giá, phát triển...

Hoạch định đào tạo

Hiện nay, ngân sách đào tạo cho nhân viên tại doanh nghiệp được coi như là vốn “đầu tư” thay...

Hoạch định kế thừa

Hoạch định kế thừa

  Hoạch định nhân sự kế thừa là một trong những công tác quản trị nguồn nhân lực bao gồm xem...

Quy trình tuyển dụng

Quy trình tuyển dụng

  Tùy thuộc vào tính chất công việc của từng chức danh công việc, hệ thống quy trình tuyển dụng trong...

Tìm kiếm hồ sơ

Căn cứ vào yêu cầu tuyển dụng và hồ sơ tuyển dụng hiện có, hệ thống tìm kiếm ứng viên...

Theo dõi tuyển dụng

Hệ thống theo dõi tuyển dụng trong phân hệ quản lý tuyển dụng của SureHCS hỗ trợ công tác theo...

Thống kê tuyển dụng

Nhằm đáp ứng yêu cầu nguồn lực kịp thời, căn cứ vào kế hoạch định biên nhân sự hằng năm,...

Lập kế hoạch đào tạo

Lập kế hoạch đào tạo

Hệ thống lập kế hoạch đào tạo trong phân hệ quản lý đào tạo của giải pháp quản trị nguồn...

Prev Next Page: